Individuelle Entwicklung

Gezielte Personalentwicklung bleibt bei MVV Energie nicht dem Zufall überlassen. Die jeweiligen Führungskräfte und jeder Mitarbeiter sind gemeinsam für das Thema verantwortlich.

Zu Beginn des Programms wird mit jedem Mitglied des JCT ein Personalentwicklungsplan erarbeitet, der sich am individuellen Entwicklungsbedarf orientiert. Der Plan wird im Laufe des Programms immer wieder dem aktuellen Bedarf angepasst. Zusätzlich gibt es Qualifizierungsmaßnahmen, an denen alle Mitglieder teilnehmen sollen.

Der Personalentwicklungs-Kreislauf:

Beispiele für Inhalte der Qualifizierung

• Prozessmanagement
• Projektmanagement
• Konfliktmanagement
• Erfolgreiche Gesprächsführung
• Moderationstraining
• Medientraining
• Energiewirtschaft
• Bilanz und Bilanzanalyse
• Diverse Software-Schulungen