Führungsleitlinien

Die Führungsleitlinien von MVV Energie schaffen einen verbindlichen Rahmen für Führung und sichern so deren Qualität. Sie bilden die Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften und ihren Mitarbeitern. Dabei werden die Ziele und Werte aus der Unternehmensstrategie sowie dem Unternehmensleitbild sichtbar umgesetzt.

Unsere Führungsleitlinien lauten:

Führungskompetenz

  • Wir legen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiter/innen
  • Wir arbeiten vertrauensvoll zusammen
  • Wir stehen für unsere Mitarbeiter/innen und ihre Handlungen auch gegenüber anderen Führungskräften ein
  • Wir treffen rechtzeitig notwendige Entscheidungen, auch wenn diese unpopulär sind
  • Wir schätzen unsere Mitarbeiter/innen wert.
  • Wir delegieren Aufgaben, Kompetenz und Verantwortung angemessen und ausgewogen

Teamführung und -förderung

  • Wir schaffen ein positives, optimistisches Arbeitsklima
  • Wir fördern den Wissens- und Erfahrungsaustausch im Team
  • Wir stellen gemeinsame Erfolge als Teamerfolge heraus
  • Wir berücksichtigen bei Konflikten die Standpunkte aller Beteiligten
  • Wir lösen auftretende Konflikte im Team

Persönliche Zusammenarbeit

  • Wir erkennen gute Leistungen lobend an
  • Wir beurteilen Leistungen gerecht
  • Wir schätzen Leistungen offen und konstruktiv ein
  • Wir greifen Fehler in der Arbeitseinheit konstruktiv auf
  • Wir sind in unserem Arbeitsverhalten Vorbilder für unsere Mitarbeiter/innen

Persönliche Förderung

  • Wir sind bei Fragen unserer Mitarbeiter/innen ansprechbar und hilfsbereit
  • Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter/innen, ihre Kenntnisse und Kompetenzen zu erweitern
  • Wir fördern das Lernen und Anwenden neuer Methoden und Ansätze
  • Wir fordern und Fördern Eigeninitiative und Selbständigkeit
  • Wir unterstützen die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen aktiv

Arbeitsorganisation und Koordination

  • Wir strukturieren die Aufgaben und Zuständigkeiten innerhalb unseres Verantwortungsbereichs klar
  • Wir erläutern übergeordnete Ziele und Zusammenhänge der Arbeitsaufgaben
  • Wir sorgen für die zur Aufgabenerfüllung notwendigen Rahmenbedingungen und gewähren die notwendigen Handlungs- und Entscheidungsspielräume
  • Wir gehen auftretende Schwierigkeiten im Arbeitsablauf sofort an
  • Wir setzen die Mitarbeiter/innen so ein, wie es ihrem persönlichen Leistungsvermögen und den unternehmerischen Anforderungen entspricht

Information und Kommunikation

  • Wir informieren unsere Mitarbeiter/innen über die Dinge, die für ihre Arbeit wichtig sind
  • Wir vergewissern uns, dass der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin ihre/seine Aufgaben verstanden hat
  • Wir geben regelmäßig Rückmeldung über die erbrachten Leistungen
  • Wir sprechen mit unseren Mitarbeiter/innen über laufende Veränderungsprozesse
  • Wir pflegen den regelmäßigen Dialog

Möchten Sie auch in einem Unternehmen arbeiten, das die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Führungskraft auf eine solide Basis gesetzt hat. Dann schauen Sie sich auf dem Jobportal der MVV Energie nach Stellenangeboten der MVV Energie.

Wir arbeiten miteinander!