Personalstrategie
Vor dem Hintergrund der sich ständig ändernden Rahmenbedingungen liberalisierter Märkte und den Konsequenzen eines intensiven Wettbewerbs müssen alle Geschäftsbereiche der MVV Gruppe eine große Veränderungsbereitschaft und -fähigkeit beweisen.
- Als Business Partner ist der Personalbereich in Entscheidungsprozesse eingebunden und fördert die systematische Integration der Personalpolitik und Personalarbeit in die Unternehmensstrategie.
- Mit strategisch orientierten Programmen und gezielten Einzelmaßnahmen zur Personalentwicklung unterstützt der Personalbereich die Fach- und Führungskräfte dabei, ihr Handeln an den Unternehmenswerten auszurichten und ihre Handlungsspielräume zu nutzen.
- In engem Kontakt mit den Fachbereichen passt der Personalbereich sein Dienstleistungs-Portfolio laufend an und verbessert kontinuierlich die Qualität seiner Dienstleistungen, die er offensiv nach innen und nach außen vermarktet.
- Wir pflegen den intensiven Dialog mit dem Betriebsrat, der als Partner im Unternehmen proaktiv über anstehende Veränderungen informiert und in Entscheidungsprozesse einbezogen wird.
Die Führungskräfte im Bereich Human Resources sehen sich in ihrer Funktion in der Verantwortung, die Personalstrategie in Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern in die Tat umzusetzen und zu leben.
Der Personalbereich der MVV Energie AG steuert und verantwortet alle zentralen, die Ressource Personal betreffenden Prozesse und Aufgaben. Dabei kommen innovative, zukunftsfähige HR-Systeme und Konzepte zum Einsatz.
Zur Umsetzung der Unternehmensstrategie fördern wir mittels der Personalstrategie insbesondere die Unternehmenswerte: zielorientiertes Agieren, Entscheidungsfreudigkeit, Selbstbestimmung, Wandel und Innovation.