Bewerbung & Auswahl

Gut vorbereitet zum ersten Schritt

Als transparentes Unternehmen in einem modernen und anregenden Umfeld geben wir hier alle wichtigen Informationen zu einer Bewerbung und den danach stattfindenden Auswahlprozess.

Für eine Online-Bewerbung im Jobportal als Junior Consultant, für den Direkteinstieg oder als Rechstreferendar benötigen Sie folgende Unterlagen in Dateiform (PDF, RTF, DOC oder JPG; max. Dateigröße ist 5 MB):

  • Bewerbungsanschreiben
  • tabellarischer Lebenslauf
  • Zeugniskopien (Abiturzeugnis, Vordiplomzeugnis/Zwischenzeugnis, Studienabschlusszeugnis – falls schon vorhanden – sowie weitere Zeugnisse, soweit ein Bezug zur ausgeschriebenen Position besteht).

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Nach dem Abschicken Ihrer Online-Bewerbung bekommen Sie umgehend eine Eingangsbestätigung per Mail und das Auswahlverfahren beginnt.

Der Auswahlprozess im Junior Consulting Team sieht im ersten Schritt ein Bewerbungsgespräch und zweiten Schritt ein Assessment Center vor. Üblicherweise sind bei dem Gespräch ein Personalreferent und der aktuelle Mentor des Teams anwesend. Die Beobachter im Assessment Center sind ausgewählte Vertreter aus relevanten Fachbereichen, die später auch Kunden des JCT sind.

Bei einem Direkteinstieg gibt es keinen vordefinierten Auswahlprozess, da die Schritte abhängig von der zu besetzenden Position sind. Hier können ein bis zwei Vorstellungsgespräche – auch mit Fallstudienbearbeitung – bis hin zu einer Potentialanalyse als Prozessschritt stattfinden. Der in der Ausschreibung angegebene Personalreferent kann Ihnen die Auswahlschritte auf Anfrage gerne nennen.

Für die Besetzung einer Rechtsanwaltsstation oder Wahlstation als Rechtsreferendar wird in der Regel ein Vorstellungsgespräch geführt. Üblicherweise führt das Vorstellungsgespräch ein Fachbereichsvertreter (der später zuständige Betreuer). In dem Gespräch wird auch eine Zeit vereinbart, bis wann Sie eine finale Rückmeldung bekommen.

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung oder zu einer konkreten Ausschreibung im Jobportal steht Ihnen der dort genannte Ansprechpartner zur Verfügung.

Chancen mit Zukunft: Mit uns gehen Sie Ihren eigenen Weg!

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Zur Initiativbewerbung,

falls Sie keine passende Ausschreibung im Jobportal finden.


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Hinweis

Die verwendeten Bezeichnungen Bewerber, Absolvent, Praktikant, Mitarbeiter, Studierender o.ä. gelten für Frauen und Männer gleichermaßen und sind deshalb als geschlechtsneutral anzusehen.