Auszeichnungen

Vielen Dank dafür!

Unser Engagement für unsere Mitarbeiter wird durch verschiedenste Institutionen immer wieder ausgezeichnet. Auch die Mitarbeiter selbst haben uns auf der Bewertungsplattform kununu als Top Company bewertet, was uns sehr stolz macht. Verschaffen Sie sich einen Überblick über unsere Auszeichnungen und überzeugen Sie sich von unserer Wertschätzung für unsere Mitarbeiter.

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Kununu ist eine Arbeitgeberbewertungsplattform für Angestellte, Azubis und Bewerber. Hier findet man neben Bewertungen und Statements von Mitarbeitern, Azubis, Praktikanten, Werkstudenten und unseren Junior Consultants auch Erfahrungsberichte von Bewerbern. Alle Angaben werden anonym abgegeben. Wir sind stolz darauf, dass uns unsere Mitarbeiter als Top Company bewertet und wir die Auszeichnung Open Company verliehen bekommen haben.

Wir auf Kununu

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Mit dem Gütesiegel Fair Company zeichnet karriere (Verlagsgruppe Handelsblatt) Unternehmen aus, die für eine neue Ethik in der Arbeitswelt stehen und Studenten sowie Absolventen echte Chancen bieten.

Informationen auf karriere

Als verantwortungsvoller Arbeitgeber unterstützen wir die Regeln von "Fair Company". MVV Energie …

  • substituiert keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Hospitanten, vermeintliche Volontäre oder Dauer-Aushilfen.
  • vertröstet keinen Hochschulabsolventen mit einem Praktikum, der sich auf eine feste Stelle beworben hat,
  • ködert keinen Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle,
  • bietet Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase,
  • zahlt Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung und
  • informiert Praktikanten aktiv über das Regelwerk sowie die Fair Company Feedback-Adresse faircompany@karriere.de.
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Unser Einstieg für Hochschulabsolventen, das "Junior Consulting Programm", wurde von Absolventa als "karriereförderndes & faires Trainee-Programm" ausgezeichnet.

Informationen auf Absolventa

Damit bekennen wir uns auch zu folgender Charta:

  • Unser Einstiegsprogramm ist elementarer Bestandteil des Talent- und Nachfolgemanagements unseres Unternehmens und auf eine langfristige Zusammenarbeit in einer Experten- oder Managementfunktion ausgerichtet.
  • Junior Consultants übernehmen bei uns von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben und werden dabei von erfahrenen Führungskräften unterstützt.
  • Junior Consultants durchlaufen während unseres Programms mehrere Unternehmensbereiche, absolvieren Lernmaßnahmen (z.B. Fach- und Verhaltenstrainings) und sind aktiver Bestandteil unseres Netzwerks.
  • Vergütung und Dauer stehen in einem sinnvollen Verhältnis zu den Lerninhalten und Entwicklungszielen unseres Einstiegsprogramms.
  • Wir stellen die Qualität unseres Einstiegsprogramms durch interne und externe Evaluationsmaßnahmen sicher.
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Mit der Teilnahme am audit berufundfamilie® entwickeln wir das Engagement für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter und untermauern so unsere familienorientierte Unternehmenskultur. Für die konsequente und erfolgreiche Umsetzung erhielten wir im Juni 2015 erneut das begehrte Zertifikat.
Familie und Beruf bei uns

Ein weiterer Preis für unser Gesundheitsmanagement ist der Corporate Health Award.

Unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) wurden am 24. November 2010 im Berliner Umweltforum die gesündesten deutschen Unternehmen durch Handelsblatt, TÜV SÜD Life Service und EuPD Research ausgezeichnet. Der Corporate Health Award prämiert jährlich Unternehmen, die sich in besonders vorbildhafter Weise für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter einsetzen und damit deutschlandweit Standards setzen. Wir erhielten den ersten Preis im Bereich Energie für unsere innovativen Ansätze zur Steuerung und Bewertung unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).

Unser Gesundheitsmanagement

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Um unser Engagement im Gesundheitsmanagement zu unterstreichen, hat MVV Energie sich der „Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union“ angeschlossen.

Unser Gesundheitsmanagement

Damit bekennen wir uns z. B. zu folgenden Grundsätzen:

  • Unternehmensgrundsätze und -leitlinien, die in den Beschäftigten einen wichtigen Erfolgsfaktor sehen und nicht nur einen Kostenfaktor
  • Einen hoher Grad an Einbeziehung der Beschäftigten in Fragen der Gesundheit
  • Die ganzheitliche Verbindung von Risikoreduktion mit dem Ausbau von Schutzfaktoren und Gesundheitspotentialen

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement hat im Jahr 2010 auch den Deutschen Unternehmerpreis Gesundheit erhalten.

Gesundheitsförderung hat bei MVV Energie einen hohen Stellenwert bei Mitarbeitergewinnung und –bindung. Im Rahmen der BKK-Tagung "Wettbewerbsvorteil Gesundheit" wurde unser Unternehmen für sein Engagement im betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) mit dem Deutschen Unternehmenspreis Gesundheit 2010 - eine Initiative des BKK Bundesverbandes und der EU-Kommission - ausgezeichnet. Der Preis prämiert jährlich Unternehmen und Organisationen, die im Rahmen ihres Gesundheitsmanagements Maßnahmen zur Optimierung des BGM erfolgreich umsetzen und die Gesundheitsförderung als Bestandteil ihrer Unternehmensstrategie betrachten.

Unser Gesundheitsmanagement

Unser Personalentwicklungsprogramm "Generation M" hat den "Employability Award 2012" der Initiative "Wege zur Selbst GmbH e.V.“ gewonnen. Somit haben wir eines der besten Förderprogramme für langjährige Mitarbeiter in Deutschland.
Zur Initiative "Wege zur Selbst GmbH e.V.“

Die Jury lobte den ganzheitlichen und besonders innovativen Ansatz des Konzeptes zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter ab 45 Jahren. Der Gewinn des 1. Preises ist ein toller Erfolg für unser Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber und unsere Personalentwicklung.
Das prämierte Personalentwicklungsprogramm

Chancen mit Zukunft: Bei uns können Sie sicher sein!

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Unser Tipp

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Hinweis

Die verwendeten Bezeichnungen Bewerber, Absolvent, Praktikant, Mitarbeiter, Studierender o.ä. gelten für Frauen und Männer gleichermaßen und sind deshalb als geschlechtsneutral anzusehen.